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天津固特第三期员工快乐会议内讯

发布时间:2019/11/13    关注:297    本文标签:

天津固特第三期员工快乐会议内讯



2019119日晚,天津固特公司第三期员工快乐会议顺利举办。由于本期会议正值广石化项目繁忙期间,天津基地人数较少,但我们依然认真筹划,积极准备,参与人员热情饱满,兴致盎然。会议内容丰富,奖项连连,积分排名和嘉奖更是大家共同关注的。下面就向大家公布会议的内容和奖项讯息。

本期会议公司领导孙总一同参加,综管部张经理主持。

会议开始,张经理先代表公司向远方未能参加快乐会议并依然坚守工作前线的各位固特家人们表示亲切的问候和致敬。

会议过程由公布积分排名、颁奖、游戏、现场抽取奖品四大环节穿插进行。

 

会议事项一:公布九、十月份积分排行榜


会议事项二:积分排名奖项公布:

每月度各层级排名*名获300元奖金,第二名获200元奖金,第三名获100元奖金。

十月份项目作业人员分别排名,天津项目*名周会平获得特仑苏牛奶一箱,广石化项目和宁煤项目对作业层排名获奖人员自行组织颁发奖品。排名奖金以现金(到场)和微信红包(未到场)形式放给员工。

在此,我们向公司光荣榜上各位获奖人员表求衷心祝贺,望一如继往、再接再厉!


(下图为孙总为积分排名前三名代表颁奖)


会议事项三:游戏环节:

无游戏不热闹。本期快乐会议设计了两个小游戏。分别是吹气球运水杯和猜拳测反应。

(下图分别是游戏现场,各组比赛抓拍)


    吹气球运水杯,一组两人同时吹起气球撑起水杯运至目的地,90秒内,运水杯数量较多的获胜。猜拳测反应,一组两人猜拳,赢的打、输的挡。拿错工具或被打击到都算比赛失败,三局两胜,反应快速又准确者胜出。两组比赛会场全员参与,笑声此起比伏。

意犹未尽,即兴加赛吹气球,谁先吹爆谁胜出。(游戏我们也是认真的,欢乐是论年龄的。)


会议事项四:抽取奖品环节:

快乐会议每期必有的幸运机会,就是现场抽取奖品环节。由孙总从奖箱内抽出27张标有员工姓名(公司全员)的奖券,被抽到者,在场人员亲自上台转出积分大转盘,未在场人员由现场人员代替抽取奖品。值得一提的是,兀师傅手气较佳,每次代替未在场人员抽取奖品总是高分高奖,让人羡慕!公司为员工准备的现场奖品均是生活日用品,妥妥的贴心、小小的礼物,为员工送上一份喜悦的同时,还是一份生活的关爱。


会议事项五:特殊环节:

本期快乐会议欢乐与惊喜不断,会上颁布的两项特别奖项,更是打动人心。

 

*项是新人奖:公司9月份新入职两名新员工——生产部的彭翠霞和综管部的田颖,公司为欢迎两名新员工的加入,特别准备了新人奖。(满满的温暖和喜悦)!

(左图为孙总与新员工彭翠霞颁发新人奖,奖品为笔记本和钢笔一套)



第二项特别奖项也是重磅奖项——价值超三千元的华为手机一部奖励给张玉银同志。


(上图为手机奖品和微办公日常统计截图例证)


    留心的员工一定会发现在公司积分群每天统计公布的微办公上传资料里面,较突出的就是张玉银同志,他每天都会坚持做好本职工作,无工作多么繁忙,都能坚持上传工作资料,而且上传数量较多、较细。微办公是公司2018年开始实行的办公管理新模式,上传工作资料,及时传递信息,留下工作痕迹,是公司集管理与沟通于一体的便捷先进的内部平台。平台的有效性就在于需要全员的积极响应,共同搭建张玉银同志能够积极执行公司管理要求,充分利用平台记录工作,为促进公司全员积极有效应用微办公管理模式起到了表率作用。对他这份执着与付出,公司给予表彰和嘉奖。奖项就是本期快乐会议专设的特别奖,奖品就是价值超过三千元的华为手机一部。

  公司成就员工,全员成就企业。每位员工的认真、执着、努力、用心、奉献,都会被关注!天道酬勤、地道酬善、人道酬诚、业道酬精、商道酬信。默默努力的执着,孜孜以求的勤勉,机会与幸运就会随之而来!

祝贺张玉银同志!相信大家会在为张玉惊喜的同时,一定也会有所企盼,当然,公司还设有奖励为全员提供公平的参与平台。

 

 

会议较后,孙总总结讲话:

一、公司目前倡导“闭环节”管理模式,全员应积极执行,特别是项目上各项工作要有全局有细节、有开始有终了。过程中的各项控制、各项问题点全员齐参与。落实闭环式管理,将问题从发现到解决的表现突出者,公司一定会给予额外嘉奖,给予惊喜。

二、公司实行积分制管理,积分对全员来讲一定是相对公平的。每位员工的积分可以由直属领导提报,也可以由本人自己提报。奖分的标准范围广泛,工作中的各项表现,工余外的社会生活中的好人好事。只要是员工切身实践的、积极的、正向的、可以给大家带来正能量的行为事件都可以作为加分项,主管领导未能看到的,个人可以主动提报。这也是加分的来源。积分制管理是我们固特公司投入精力、财力、物力和心力的一项管理政策,目的就是充分发挖掘员工潜力、调动员工积极性、成就员工、共创共赢。全员要重视积分,积极主动进步。积分制就是让良好的员工不吃亏!

三、定期的员工快乐会议,看似娱乐,实则是企业文化的一种氛围。公司是一个家庭,员工来自不同家乡,大家有缘而聚,工作在一起,凝心才能聚力。日常努力的工作为各自的小家而打拼,难免有压力和辛苦。企业是员工另一个家,严肃紧张的工作之余,还应有放松和快乐。定期的快乐会议,不但是总结与奖励,还要有更多快乐和愉悦。小小的一份礼品是对员工生活的关爱,开心的游戏参与是让员工身心的一次放松。每期快乐会议,员工都会收获满满,欢快欣喜。公司成就员工,不但是让员工成长发展,还要关爱员工身心健康!这也正是我们公司以人为本的企业文化表现,也正是坚持快乐会议的初衷,相信远在项目的每位员工也同样能够被快乐~!

 

历时约一个半小时的第三期员快乐会议在大家的欢笑声中结束。孙总重申会议纪律:定期开、守时参会、积极参与、快乐互动!

较后,再次祝贺本期获奖的员工们!期待下一期的榜上有名,期待下一位特别奖花落谁家,期待下一期更多的固特家人们团聚!下期再见!




 

  




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